Francine Nakamoto é um exemplo de dedicação e superação: mãe solo que concilia a rotina de trabalho presencial com a maternidade, mantendo o foco no desenvolvimento profissional. Ao longo de sua trajetória, Francine buscou constantemente atualizar-se para ampliar sua atuação na área de Recursos Humanos e, recentemente, encontrou na gestão de Departamento Pessoal e nas relações trabalhistas um campo de grande potencial estratégico. A conclusão do MBA em Gestão de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, realizada pela Faculdade Líbano, representa não apenas um marco acadêmico, mas um passo decisivo para consolidar uma visão integrada entre pessoas, processos e conformidade legal. Francine escolheu esse caminho para aprofundar conhecimentos, alinhar teoria à prática e ampliar suas possibilidades de atuação, sempre com o objetivo de contribuir de forma mais qualificada para a gestão de pessoas e para as relações no ambiente de trabalho.

Trajetória profissional e motivação de Francine Nakamoto

Formada em RH, Francine sempre atuou na área e, recentemente, teve a oportunidade de trabalhar com Departamento Pessoal. Nessa nova fronteira, ela percebeu grande afinidade com rotinas de DP, contratos, remuneração e compliance, o que a motivou a investir ainda mais em sua formação por meio do MBA. Essa decisão não foi apenas um impulso acadêmico; foi uma escolha estratégica para equilibrar estudo, trabalho e maternidade, mantendo o foco na entrega de resultados éticos e consistentes, em consonância com as demandas de um mercado em constante evolução.

Aprendizados que marcaram a jornada

Entre os aprendizados que mais impactaram Francine até aqui, destacam-se a aplicação prática da legislação trabalhista, o aprofundamento em rotinas de Departamento Pessoal, o alinhamento entre teoria e prática e o desenvolvimento de organização, disciplina e visão estratégica. Além disso, a formação estimulou a capacidade de planejar transformações organizacionais com foco no longo prazo, sempre buscando soluções que integrem conformidade, ética e eficiência operacional.

✅ Aplicação prática da legislação trabalhista – compreensão de como as normas afetam o dia a dia das equipes e dos contratos.
✅ Aprofundamento em rotinas de Departamento Pessoal – admissão, registro, folha, benefícios e desligamentos, com atenção à conformidade.
✅ Alinhamento entre teoria e prática – conectando conceitos legais a decisões operacionais no cotidiano corporativo.
✅ Desenvolvimento de organização, disciplina e visão estratégica – equilíbrio entre estudo, trabalho e maternidade, com foco em resultados concretos.
✅ Preparação para conduzir transformações organizacionais – planejamento de mudanças com foco no longo prazo e na governança.

Esses aprendizados oferecem uma base sólida para futuras ações, garantindo que a tomada de decisão na gestão de pessoas seja respaldada pela legislação e pela boa governança, sem deixar de lado a ética e a responsabilidade social.

Futuro profissional: planos e aplicabilidade

Com a conclusão do MBA, Francine está apta a aplicar o que aprendeu caso deseje, com responsabilidade e discernimento, integrando conhecimentos de DP, remuneração e relações trabalhistas aos objetivos estratégicos da organização. Ela enxerga uma atuação cada vez mais estratégica, voltada a desenhar políticas de gestão de pessoas alinhadas às metas da empresa, gerenciar processos de folha com rigor técnico e liderar iniciativas de transformação, negociação e conformidade.

Essa visão não apenas reforça a importância da formação, mas também destaca a capacidade de Francine de transformar conhecimento em prática organizacional, criando condições para equipes mais coesas, ágeis e conformes com a legislação vigente.

Maior ambição e legado

Sua maior ambição é consolidar a carreira em Departamento Pessoal, alcançando estabilidade profissional e financeira, para oferecer uma vida mais segura para sua filha e, assim, contribuir de forma mais significativa para a gestão de pessoas dentro de organizações que valorizam o talento humano.

Essa trajetória evidencia como a qualificação contínua, aliada à disciplina e à visão de longo prazo, pode gerar impactos positivos não apenas na carreira individual, mas também na forma como as empresas estruturam suas equipes e relações trabalhistas.

A Faculdade Líbano se orgulha de apoiar profissionais determinados como Francine Nakamoto, que investem em conhecimento para elevar o padrão de gestão de pessoas e o respeito às relações trabalhistas, contribuindo para ecossistemas corporativos mais justos e eficientes.

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