Vaga de Gestor RH

1 vaga: | Prestador de serviços (PJ) | Atualizada em 18/10
Salário: a combinar
📍 São Paulo – SP (1)

Sobre a vaga

Buscamos um Gestor de RH estratégico e operacional para atuar em nossa consultoria, garantindo políticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa. O profissional será responsável por atrair, desenvolver e reter talentos, fortalecer a cultura organizacional baseada em disciplina, meritocracia e resultados, além de oferecer suporte à liderança para o crescimento sustentável da empresa.

Principais responsabilidades

• Estruturar, implementar e gerir políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da consultoria;

• Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos compatíveis com a cultura organizacional;

• Desenvolver programas de avaliação de desempenho, planos de carreira e remuneração baseada em meritocracia;

• Liderar ações de treinamento e desenvolvimento para fortalecer competências técnicas e comportamentais;

• Apoiar gestores e diretoria na gestão de pessoas, promovendo um ambiente de trabalho pautado em disciplina, respeito e responsabilidade;

• Analisar indicadores de RH (KPIs) e propor melhorias contínuas nos processos.

Requisitos técnicos (Hard Skills)

• Gestão de Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Desempenho;

• Políticas de Retenção e Engajamento;

• Gestão de Clima e Cultura Organizacional;

• Análise de Indicadores de RH (KPIs) e People Analytics.

Competências comportamentais (Soft Skills)

• Comunicação clara e assertiva;

• Inteligência emocional e empatia;

• Capacidade de influência e visão estratégica;

• Negociação e mediação de conflitos;

• Gestão de projetos e pensamento analítico;

• Foco em pessoas e resultados.

Diferenciais

• Experiência em coaching, mentoring ou facilitação de grupos;

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH (Scrum, OKR);

• Certificações em ferramentas de mapeamento comportamental (DISC, MBTI, SOCr@TS, etc.);

• Vivência em processos de transformação cultural ou crescimento acelerado.

Formação desejada

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Coaching, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;

• Cursos de extensão em Avaliação de Desempenho, Liderança, Gestão de Conflitos, Cultura Organizacional e People Analytics.

Benefícios

Assistência Médica / Medicina em grupo

Regime de contratação

Prestador de serviços (PJ)

Dados da empresa

BESTEN
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